HAVUÇ PRENSİBİ ( Üçüncü ve son bölüm )…..


OKUMAYANLARA DUYURU BİRİNCİ BÖLÜMÜ OKUMAK İÇİN TIKLAYINIZ

OKUMAYANLARA DUYURU İKİNCİ BÖLÜMÜ OKUMAK İÇİN TIKLAYINIZ.

http://www.dominos.com.trhttp://www.dominos.com.tr

Resim tıklandığında Doğal ürün tanıtımı içermektedir.

Resim tıklandığında Doğal ürün tanıtımı içermektedir.

Yeni işe başlayan birisine ” Hoş geldin” demek için ilk gününde küçük bir kutlama yapın ve herkesin ” Ekibe hoş geldin” kartını imzalamasını sağlayın.

TAKDİRLE İLGİLİ BAZI YARATICI FİKİRLER ( Havuç ilkesinin farklı alanlarına göre gruplandırıldı)

Hedef belirleme 

www.mybilet.com

♦ Yeni işe başlayan birisine ” Hoş geldin ” demek için ilk gününde küçük bir kutlama yapın ve herkesin ” Ekibe hoş geldin ” kartını imzalamasını sağlayın.

♦ Her çalışana kendi değerlerini ve bunları genel misyon ve vizyon yargılarıyla nasıl ilişkilendirdiğini sorun

♦ Çalışanları, kendi değerlerini iş yerinde ortaya koymaya teşvik edin.

♦ Eski çalışanın mükemmelleştiği bir işi devralan bir çalışanı eğitmesi konusunda bir çalışandan yardım isteyin.

♦ Çalışanlara görev alanları dışında önemli işler vererek gelişmelerini sağlayın.

♦ Çalışanı eleştirmeyin ; Sorunu tanımlayın kendisinden neler beklendiğini anlatın ve konuda kendisine güvendiğinizi söyleyin.

♦ Gerilimli bir işle uğraşan ekip üyelerine sıcak bir fincan kahve ikram edin.

♦ Şirket hedeflerini destekleyen günlük hedefler oluşturun. O saatin en iyi performans göstereni için hızlı bir ödül töreni düzenleyin. Kutlama yemeği verin.

♦ Bölümünüzdeki çalışanların en iyi yaptığı işleri belirlemek için günlük bir hedef saptayın.

♦ Çalışanların uzmanlığına değer verin. Her birinin uzmanlık alanlarını belirten, basılı bir kılavuz oluşturun. Yeni elemanların faydalanması için onların bilgisini bir araya getirin.

İletişim 
www.yvesrocher.com.tr♦ Takdirle ilgili bir konferansa katılın ya da konu hakkında bir kitap daha okuyun.

♦ Günün sonunda, o gün iyi giden 3 şeyi not alın.

♦ İnsanları adlarıyla çağırın ve hepsine her gün “GÜNAYDIN” deyin.

♦ Size takdir edeceğiniz örnek işleri belirlemenizde yardım edecek teşekkür kartları verin.

♦ Daha iyi tanımak için bir ekibi evinizde yemeğe davet edin.

HAVUÇ PRENSİBİ 6 (R)♦ Ödeme çeklerini kendiniz verin ve bunu yaparken insanlara ne gibi katkıda bulunduklarını açıklayın.

♦ Herkesin faydalanabileceği ve ücretsiz masaj koltukları alın.

♦ Şirketinizin hedeflerini ilerleten insanları belirlemek için on dakika ayırın ve anında takdir edin.

♦ İnsanlara şunu sorun; “Eğer boş bir günün olsaydı, bunu nasıl değerlendirirdin?” Onlara ofis dışında da bir yaşamı olan insanlar olarak bakın.

♦ Zayıf performans gösterenleri bile takdir etme fırsatlarını gözleyin.

Takdir 
www.bankpozitif.com.tr♦ Yeni bir çalışanın işteki ilk gününde ona, ekibe katılmasından mutluluk duyduğunuzu ve iş görüşmesinde sizi neyin etkilediğini belirten bir kart verin.

♦ Ona yeni bir koltuk alarak çalışanınızın çalışma koşullarını iyileştirin.

♦ Size o gün yardım etmiş birisine el yazısıyla yazılmış bir not gönderin.

♦ iki saatlik bir ” öğle yemeği ” molası vermeyen bir çalışanı herkesin önünde tebrik edin.

♦ Çalışanınızın en çok sevdiği spor kulübü,spa, ya da doğa kulübünde onunla bir gün geçirin.

♦ Her seyahatinizden, her çalışan için bir şeyle dönün.

♦ Bir akşam yemeği için bir çalışanınız ve ailesini ağırlamak amacıyla özel bir yemek organize edin.

♦ Göze çarpan bir çalışanınızın evi için ayda bir temizlikçi tutun.

♦ Göze çarpan çalışanlarınız için limuzin kiralayın.

♦ Hizmet süreleriyle ilgili yıl dönümlerini mümkün olduğu kadar zamanında kutlayın.

www.yvesrocher.com.trGüven 
http://www.kiraguru.com/♦ Kaynaklar kıt olduğunda bile takdirle ilgili ödülleri kesmeyi aklınızdan bile geçirmeyin.

♦ Çalışanlarınızdan biri ilerlemeye çalışırken yanlış bir hamle yaptığında onu ödüllendirin.

♦ Süren bir projeyle ilgili verileri isteyin ve buna göre davranın.

♦ Faal bir dinleyici olmayı öğrenin. Göz temasına dikkat edin. Not alın. Takipçi olduğunuzu gösteren sorular sorun.

♦ Birlikte çalışmaya istekli olun ve ekip uğruna yapabileceğiniz her şeyi yapın.

♦ Belirli karakter özellikleri ve yeteneklerle ilgili olarak,yeni bir elemanın iş görüşmesine,o özellik ve yeteneklere sahip bir çalışanı da davet edin.

♦ Kendi hatalarınızın sorumluluğunu üstlenin ama başarılarınızın sonuçlarını paylaşın.

♦ Bir çalışanın sıra dışı başarısını CEO’ya ya da bölüm başına mesaj atın. Bu mesajı bölümünüzün üyelerine de yollayın.

♦ Beklentileri aşan istikrarlı bir yetenek sergileyen insanlara kendi kendilerini izlemelerini sağlayacak araçları verin.

♦ Dediklerinizle yaptıklarınızın uyumlu olduğuna emin olun.

tish-o.com.tr/

Saygınlık

http://www.ingbank.com.tr

http://www.sehrikeyif.com♦ Çalışanlara, bir sonraki büyük projesinde,büyük patronla yüz yüze gelme fırsatı verin.

♦ Ekibinizde somut işler yapan biri varsa ve takdir edilmiyorsa, bu duruma hemen bir son verin.

♦ Bölümünüzden birine yaptığınız övgüleri saklayın ve kaydedin. Böylece onunla yaptığınız yıllık toplantınızda bunları sunabilirsiniz.

♦ Yıllık görüşmelerinizde mükemmel sonuçları belirtmekten çekinmeyin.

♦ Star düzeyinde performans gösteren birinin, şirketinizin bir sonraki reklam filminde yada basın reklamında görünmesini sağlayın.

♦ Her yılın sonunda,toplantı odanıza istisnai bir çalışanın adını verin. Bir plaket yaptırın ve üzerine onun resmini koyun.

♦ Birini terfi ettirdiğinizde bunun bilinmesini sağlayın.Bu terfiyi kutlamak için grubu bir araya getirin.

♦ Şirketin başındaki isimden,kayda değer bir katkıda bulunmuş bir çalışana kişisel bir not yazmasını isteyin ve bunu o çalışanın evine yollayın.

♦ Müşterilerden ve meslektaşlardan gelen övgüleri bir panoya asın.

♦ Başarılarından dolayı çalışanları yüceltin.Bu sizin kendi değerinizi azaltmaz, tersine YÜKSELTİR.
http://www.flo.com.trhttp://www.flo.com.tr

3 thoughts on “HAVUÇ PRENSİBİ ( Üçüncü ve son bölüm )…..

  1. Geri bildirim: HAVUÇ PRENSİBİ ( İkinci bölüm )….. | ÇELEBİ KAPTAN

  2. Merhaba,
    Tamamını çok büyük keyifle okudum ve çok mutlu oldum. Elinize sağlık ve iyi ki paylaşıyoruz.
    Ayhan ÖCAL

    • Ayhan bey göstermiş olduğunuz ilgi ve alakaya çok teşekkür ederim. Beğendiğiniz sürece bu tarz çalışmalarımız devam edecektir.Arzu ederseniz e-posta ile blogumuzdaki gelişmeleri takip edersiniz sizleri aramızda görmek bize güç katar

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Log Out / Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Log Out / Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Log Out / Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Log Out / Değiştir )

Connecting to %s